Arbetsgivaren har ansvar för att regelbundet genomföra riskbedömning. Det är många kedjor som har utmaningar med att få de lokala enheterna att genomföra dem varje år. Egentligen behöver det inte vara så svårt. Så här funkar det för våra kunder.

Underlag
Riskbedömningen behöver bygga på gedigen kunskap om de risker som finns inom området. Det fås genom praktiskt erfarenhet, statistik och forskning.
Användaren erbjuds skräddarsytt underlag.

Utbildning
Det är när en person ställer sig en fråga som hon eller han är mottaglig för information.
Användaren erbjuds microutbildning till varje kontrollpunkt.

Åtgärdsförslag
Så hur skall bristen åtgärdas?
Användaren erbjuds förslag på lösningar som ger effekt i yrkesvardagen.

Handlingsplan
Upprätta en tydlig plan för vem som är ansvarig för att en brist skall åtgärdas. Handlingsplanen skapas automatiskt av plattformen.

Åtgärd
Det gäller att få den som är ansvarig att se till att bristen åtgärdas. Funktioner i plattformen ger möjlighet att påminna och följa upp.

Hela processen behöver dokumenteras noggrant. Här brister många. Och dokumentationen är guld värd. Det är VD´s bevis på att hon eller han tar sitt lagstadgade ansvar. I vår plattform dokumenteras hela processen automatiskt.

#multisiteorg #arbetsmiljö

Peder Söderlind

2002-2004 skrev jag en bok om porr. Det var en av de bästa och viktigaste saker jag gjort i livet. Skälet är att den påverkade en statlig offentlig utredning ´Sexuell exploatering av barn i Sverige, SOU 2004:71´ vilket i sin tur inverkade på en ändring i lagstiftningen; tillkomsten av groominglagstiftningen.

Sexindustrin på nätet : aktörer, innehåll, relationer och ekonomiska flöden skrevs tillsammans med Sven-Axel Månsson och berör teknologi, människa, samhälle (idag skulle vi säga digitalisering).

Boken handlar om trafikstyrning som idag är ett väletablerat område men som då var i sin linda. Idag på ett korrekt sätt inom alla slags industrier. Då gränsöverskridande och av aktörerna som jag undersökte på ett oetiskt sätt. En person som jag skriver om ägde ett mycket stor antal felstavningar av Brittney Spears och skälet till det var att barn stavar fel. Och när de gör det hamnade de på en av den här personens webbplatser och dirigerades snabbt, automatiskt, över till en porrsajt. Och vips hade han tjänat en krona – i slutänden gav det om enorma summor.

Det var just relationen mellan barn, och barnens värde inom handeln med trafik och pornografin som berörde och störde.

Det är ju lite kul att det går att påverka. Samhället. Det vi har tillsammans.

Peder Söderlind

Vi erbjuder en webbtjänst, plattform, som gör det enkelt för alla lokala enheter inom en kedja att genomföra riskbedömning för en bra arbetsmiljö.

Det är idag svårt för en kedja med tex 80 eller 800 lokala enheter att verkligen få alla att göra lagstadgad årlig riskbedömning. Genom vår plattform blir det enkelt.

– Högkvalitativt kundanpassat underlag.
– Utbildning för varje riskområde.
– Åtgärdsförslag erbjuds.
– Handlingsplan skapas automatiskt.
– All dokumentation som krävs av Arbetsmiljöverket sker automatiskt.

På en central nivå ges HR, arbetsmiljöansvarig och VD möjlighet att förstå vad som är utmanande i organisationen och i vilka brister som är svåra att åtgärda.

Vi har idag har vi över 1000 företag som jobbar i plattformen. Det är ett kraftfullt och kostnadseffektivt sätt att värna om sina anställdas hälsa och säkerhet.

Är du VD, HR-chef eller arbetsmiljöchef på en kedja? Följ mig och Peder Söderlind på LinkedIn. Vi skriver kontinuerligt om området.

Martin Lindqvist

De 33 företag som är med i boken jag skriver om kedjor och multi-site-organisationer har tillsammans cirka 10 000 lokala enheter.

De utgör en tydlig del av Svenskt näringsliv och de skapar en stor mängd arbetstillfällen.

Ett av företagen anställde under 2018 och 2019 nästan 1600 personer som var under 30 år gamla.

En annan sak som jag blir berörd av och som är på riktigt: Företagen vill göra skillnad.

De vill påverka samhället till det bättre. Är det inte något alldeles fantastiskt?

Läs mer om bokprojektet här om du blir nyfiken. http://multisiteorg.se/

Peder Söderlind

Det är svårt att förstå hur många företag ännu inte ser de direkt vinsterna med en god arbetsmiljö. Här är sju konkreta punkter – en bra arbetsmiljö är viktigt för att:

1. Medarbetarna skall må bra, ha kraft och känna engagemang.

2. Undvika driftstopp, förseningar i leverans.

3. Kunna planera och optimera arbeten.

4. Inte förlora viktiga medarbetare till konkurrenter (eller till andra branscher).

5. Kunna attrahera rätt personer till företaget. – kunna attrahera rätt kunder.

6. Undvika straff, vite, böter. När olyckan är framme behöver en VD bevisa hur organisationen arbetat på ett systematiskt sätt och gjort sitt yttersta för att undvika olyckan.

7. Öka värdet på kedjan. När en kedja eller multi-site-organisation kan påvisa hur ett systematiskt arbetsmiljöarbete skett på alla kedjans lokala enheter under lång tid ökar värdet på kedjan.

På uppdrag av regeringen har åtta myndigheter de senaste två veckorna genomfört kontroller av 150 företag inom bygg, skönhet, restaurang och bilvård runtom i landet. Sju av tio företag brister i arbetsmiljön.

Vi borde ha kommit längre – tycker du inte?

Martin Linqvist